มนุษย์เงินเดือนควรรู้! มีสวัสดิการบริษัทแล้ว ยังต้องทำประกันสุขภาพเพิ่มไหม?
มนุษย์เงินเดือนหลายคนคิดว่า มีสวัสดิการจากบริษัทแล้วคงไม่จำเป็นต้องทำประกันสุขภาพเพิ่ม แต่จะรู้ได้อย่างไรว่าสวัสดิการที่บริษัทมีให้นั้นเพียงพอและครอบคลุมสำหรับการรักษา หากเจ็บป่วยขึ้นมา แต่สวัสดิการไม่ครอบคลุม อาจทำให้เสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจนส่งผลกระทบทางการเงินได้ มีสวัสดิการบริษัทแล้ว ต้องทำประกันสุขภาพเพิ่มไหม? โดยทั่วไปบริษัทจะมีสวัสดิการให้กับพนักงานออฟฟิศอยู่แล้ว การทำประกันสุขภาพเพิ่มขึ้นอยู่กับความต้องการของแต่ละคน สวัสดิการด้านสุขภาพของบริษัทมักอยู่ในรูปแบบของประกันกลุ่ม มีจุดเด่นคือ ไม่ต้องตรวจสุขภาพ ไม่ต้องตอบคำถามสุขภาพ และเบี้ยประกันไม่สูง มักครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลพื้นฐาน เช่น ค่าห้อง ค่าแพทย์ ค่ายา หรือการรักษาแบบผู้ป่วยในตามวงเงินที่กำหนด จำกัดโรงพยาบาลคู่สัญญา และไม่ครอบคลุมโรคร้ายแรงหรือการรักษาเฉพาะทางที่มีค่าใช้จ่ายสูง เมื่อพนักงานเจ็บป่วยหนัก ต้องรักษาต่อเนื่อง หรือเลือกรักษาในโรงพยาบาลนอกคู่สัญญา อาจมีค่าใช้จ่ายส่วนเกินที่ไม่ครอบคลุม และกลายเป็นภาระทางการเงินได้ มีสวัสดิการบริษัทแล้ว อยากทำประกันสุขภาพเพิ่ม ควรพิจารณาจากอะไรบ้าง? การทำประกันสุขภาพเพิ่มเติม สามารถทำได้ด้วยตนเอง แต่ควรพิจารณาจากปัจจัยอื่น ๆ ร่วมด้วย เพื่อความคุ้มค่าและครอบคลุมการรักษา ดังนี้ การทำประกันสุขภาพเพิ่มเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับมนุษย์เงินเดือน เพื่อครอบคลุมด้านการรักษาและช่วยวางแผนการเงินในระยะยาว ควรประเมินความเสี่ยงของตนเองและวางแผนอย่างรอบคอบ เพราะสวัสดิการจากบริษัทเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอในวันที่เกิดเหตุไม่คาดคิด การเพิ่มทางเลือกในการรักษาจะช่วยสร้างความมั่นคงให้ชีวิตในระยะยาวได้
